 |
| 團隊訓練 | |
| Patrick最新力作 | |
| 激勵動力 | |
| 助你更上一層樓 | |
| 活動相簿 | |
| |
2008年11月16日 （第67期）
CHANGE
CHANGE，這個近期非常熱爆的字。美國能夠有第一個黑人總統，關鍵也是這個字。
改變，在這十多年間，已經在商業的環節得到社會的肯定及追捧，任何事情都可以改變，如果不改變，只有死路一條。不過，在這個金融海嘯的巨浪下，令我們開始懷疑，我們的改變是否太多，或者是改變的方向有了偏差。
今晚偶然在一家潮州食肆用餐，它的生意很不錯，在經濟衰退的陰影下，依然需要等候片刻才有座位。在候餐的時候，好奇地觀看檯面的宣傳介紹，是一些媒體的報導，介紹這家食肆的招牌名菜，年代最遠的一份，是1999年的報導，最近的，也已經是2002年的事。我觀察到，這裡賣的菜色，我相信是除了價錢之外，幾乎沒有任何改變。而最重要的是，這裡菜肴的味道，依然保持水準，沒有任何改變。
另一方面，這裡的管理及服務，仍然留有大排檔的風味，所以它的發展，亦局限在一家店裡，難以有突破。
它給我的啟示，是改變未必是必要的，而什麼地方需要改變，才是成敗的關鍵。所以，改變是需要大膽假設，小心行事。一個小改變，可以帶來更多改變，是好的改變還是差的轉變，是考驗管理人的智慧，經驗及果斷。
要成功地掌握改變竅門，可以參考以下法則：
策略可以因勢利導，隨時改變；而目的，原則及標準，要以小變為上策；
改變的結果，是受惠的人必須比受損的人多；
改變的過程，受損的人的感受比受惠的人更重要；
相信自己的改變方向是對的，但需要不時去檢討過程；
改變環境，會改變人，然後人反過來改變環境。而人比環境的改變更有效能。
歐陽劍偉
|
|
| |
| 動力語言 | |
| 增值平台 | |
| 營商之道 | |
| COACHING/ 啟導 | |
| 動力對白 | |
| 領導才能訓練平台 | |
| 資源分享區 | |
| 共瀏覽次數 | |
| 九型人格學 | |
| 了解自己，活出真我 | |
|
|
