員工培訓系列


員工培訓

 
面對經濟環境不明朗,開源節流的策略做過後。對如何激勵員工在艱難的時刻,與企業共度時間,努力去創造更多機會,而不是激發矛盾,影響珍貴的生產力,是企業必須面對的。

提供有效的企業培訓,可以為員工傳達正面的信息,創造積極的氣氛,提升工作氣氛及生產力。除了工作技能的培訓外,思維的訓練同樣重要,因此可以令員工達到以下的狀態:

  • 能夠替企業解決問題,而不是經常製造問題;
  • 能夠主動而自律,而不是做事自把自為;
  • 能夠虛心學習,而不是自我膨漲;
  • 能夠跟別人相處合作,而不是對人說三道四;
  • 能夠尊重上司,而不是去阿諛奉承;
  • 能夠令別人開心,而不是傷害別人;
  • 能夠改變自己,而不是要求別人改變;
  • 能夠迅速行動,而不是魯莽行事;
  • 能夠建立良好的人際關係,而不是去搞小圈子;
  • 能夠檢討自己,而不是只懂批評別人;
  • 能夠有領導魅力,而不是濫用權術去爭權;
  • 能夠發現新機會,而不是天馬行空不切實制;
  • 能夠細心觀察,而不是吹毛求疵;
  • 能夠表達自己,而不是表現自己去突出自己;
  • 能夠負責,而不是因為有責任才去辦事

如果你的員工能夠擁有以上的思維,相信你的企業的人力可以更精簡,營運能力可以更有效能。