激發潛能
在上周日為青年商會安排一個團隊訓練營，其商會會員全是女性，人數有廿多人，地點在南丫島。
當天天氣酷熱，而設計的活動包括兩小時的野外定向及自製紙船在海灘上游伐等，這兩種上山下海的團隊活動，對女性參加者，在體能上，在思考上都有莫大的挑戰。試想在三十多度的高溫下，在烈日當空的山路來回奔波兩小時，男的也會疲憊不堪，更可況女的全是上班族；而自製紙船，則考驗她們的科學知識，因為要讓紙皮可以在水上承載自己的體重，在設計上要加上一點物理常識，否則隨時人仰艇翻。
初時我也擔憂她們能否完成這些活動，不過最終她們都能夠克服我們預設的障礙，更打破了我們的假設，這樣給了我莫大的啟示：就是相信每一人，都有一定的潛能，只要在適當的時間及環境出現時，它便會爆發出來。
在職場，上司或老闆經常希望員工可以將自己的潛能發揮出來，不過，上司或老闆還需要有以下法則，才可以有機會做得到：
- 先不要假設你下屬的能力就是如此而已
- 用開放的心態，去觀察下屬在其他方面的表現
- 世界天天在變，員工亦然，要把握員工的變化並加以引導
- 著重團隊精神，建立互相鼓勵的企業文化
- 不要吝嗇讚賞，更不要胡亂批評
當然，你的領袖魅力是必然的條件，它是一種精神力量，為你的團隊帶來方向，信心及毅力。
.jpg)
